Geleceğin çalışma ortamlarında giyilebilir teknolojilerin payı ne olacak?

PwC’nin giyilebilir teknolojiler ile ilgili yaptığı araştırmaya göre 2020 yılına kadar çalışma ortamlarında 75 milyon giyilebilir cihaz kullanılıyor olacak

timthumb

2018 yılına kadar ise 2 milyondan fazla çalışanın giyilebilir teknoloji ürünlerini kullanacağını öngörüyor. Ayrıca yapılan araştırmalar sonucunda “giyilebilir teknolojiler ile gelecek nasıl olacak sorusunun cevabı olarak aşağıdaki infografiği paylaşabiliriz.

Giyilebilir teknolojilerin geleceğin iş ortamları için de birden fazla önemli katkı sağlaması bekleniyor. Bunların en önemlileri şunlar:

  • Verimliliği artırmak
  • İş kazalarının önüne geçmem ve minimuma indirmek
  • Maliyetleri/giderleri azaltmak
  • Kabiliyetleri artırarak iş yerlerini geliştirmek

Bu maddelere çok daha fazla şey eklenebilir ama ilk adımda yeni teknolojik gelişmeler bu adımları çok daha ileriye taşıyacak diyebiliriz. Örneğin; giyilebilir teknolojilere sahip bir çalışan, özellikle ağır bir işte çalışıyorsa kendi sağlığını bu cihazlar aracılığıyla kontrol altında tutabilir, dalgınlık oranını azaltır ve bu sayede de şirketin sağlık giderlerini azaltmış olur. Tabi aynı zamanda kendi sağlığını da korumuş olur.

Giyilebilir teknolojilerin verimli kullanıldığı şirketlerde çalışanlar merkez ofisleri ile ve diğer çalışma arkadaşlarıyla da bağlantılı durumdadır. Yine acil yardım gerektiren durumlar müdahaleler en hızlı şekilde gerçekleşerek olası kötü durumların önüne geçilebilir. Çalışanlar birbiriyle bağlantılı olduğu için bir kişi iş arkadaşından, çalıştığı iş konusunda çok daha hızlı bilgi alabilir ve bu da verimliliği artırmak açısından oldukça önemlidir.

Biraz daha ileri gidelim. Müşteri temsilcilerinin her gün önemli müşterileri ziyaret ettiği ve verimli görüşmeler gerçekleştirdiği bir iş alanındasınız. Şirketiniz, tüm çalışanlarına Apple Watch dağıttı ve onların uyku düzenlerini ve verimliliklerini takip etmeye başladı. Buğra çok önemli bir görüşme öncesinde diğer günlere göre daha kötü bir gece geçirmiş ve uyku düzeni bozulmuş ise görüşmenin verimli geçmesi için onun yerine bir başkasını gönderebilir, Buğra’nın öğlene kadar kendini daha iyi hissetmesi sağlanır ve sonraki görüşmeye onu gönderebilirsiniz. Tabi ki bu süreci kontrol eden ve atamaları yapan akıllı bir yazılımınız olduğunu hayal ediyoruz. Nasıl? Hem çalışan mutluluğu hem de şirket verimliliği bir anda yükselmiş olmaz mı?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *